就业候选人的数据隐私声明
爱德华生命科学有限责任公司（Edwards Lifesciences LLC)与其直接或间接下属公司非常重视您的信任，并且承担管理、使用及保护您的个人信息的责任。此项申请者隐私政策（以下简称“本政策”）适用于所有爱德华生命科学公司所收集的与您职位申请相关的材料，包括您对于我们的 Careers 网站的使用，网址如下：https://jobs.edwards.com/careersection/edwards_external_cs/jobsearch.ftl?language=en（以下简称 “Careers 网站 ”）。对于提交至其他爱德华网站的个人信息的使用，将根据我司的全球隐私政策来处理（网址如下：https://www.edwards.com/legal/privacy-policy-list）。
Careers 网站由地址位于 1 Edwards Way Irvine, CA
92614 的爱德华生命科学有限责任公司运营，用于支持公司的招聘工作。该网站不会出于违反任何司法管辖区或国家当地的法律法规规定之目的对个人信息进行传播和使用。
您的同意
请您仔细阅读本政策，并点击本政策下方的 “I Accept” （“我同意”）按钮以表明您同意我司如政策中说明方法收集、保留、使用、传输或披露你的个人信息。如果您不接受部分条款，您将无法在线申请职位，我们也无法处理您的申请。
同意本政策，即表示您同意将您的个人信息传输至您的所在国之外的其他国家，包括与您的所在国的数据保护法律有所不同的一些国家。爱德华将维护安全措施以保护您的个人信息。
您提供的信息
本政策覆盖了所有您所提交的用于申请或搜索爱德华职位的个人信息，包括：
- 姓名、联系方式
- 用于登录 Careers 网站的登录名及密码
- 简历、求职信、过往工作经历以及学历信息
- 就职偏好、就职地调动意愿、目前薪资、期望薪资
- 专业及其他工作相关技能的执照、许可以及证书
- 语言及其他相关技能
- 所获奖项和专业会员资格，及：
- 在申请职位所在国家工作的资格，可入职日期
您所提交的所有信息必须是真实、完整、无误导性的，并且您有权合法提供该信息。反之，会导致您的申请在申请过程中被驳回，若您已被录取，则可能受到纪律处分，包括立即解雇。如果您有意向我们提供证明人或其他第三方信息作为您简历中的一部分，则您有责任在将此类个人信息传输至我司前获得该第三方的同意。 您自愿向我司，包括在Careers网站提供个人信息。请注意，如未能提供真实有效的信息可能会导致爱德华公司无法考虑您的求职、升职、转岗或调岗申请。
个人信息的使用
您在Careers网站上申请中所提交的信息会存储于美国（如果该职位与美国以外的爱德华下属机构有关，则储存于该附属机构相关司法管辖区域内）。在当地法律允许的条件下，出于爱德华全球招聘服务或相关管理与规划的目的，爱德华的（授权）员工、顾问和/或服务供应商将会在全球范围内收集、使用、传输及披露此类信息，以便：
- 处理您的申请
- 评估您的工作能力与资质
- 不时通过Careers网站向你提供服务
- 与您取得联系
- 遵守任何适用的法律法规
- 监管并记录由爱德华公司或第三方所提供的服务；及
- 在您被录用后进行背景调查
您的相关个人信息将被添加至爱德华全球候选人数据库，并将用于筛选您的履历是否适合其他爱德华的职位。如果我们决定录用您，您此前提交的个人信息（将）可能会被纳入我们的人力资源系统，并用于新员工流程的管理。如果您顺利入职，您此前提交的个人信息（将）可能会作为您的员工档案的一部分，并且（将）可能用于其他雇佣/工作相关的事项。
个人信息的披露
爱德华团队成员或其代理人，包括招聘人员、人力资源人员、技术服务人员以及管理人员或其指定人员，因业务需求将会查看您的个人信息。爱德华生命科学有限责任公司负责管理爱德华内部个人信息共用的相关事宜。 我们可能与代表爱德华的指定服务供应商或顾问共享您的个人信息，例如协助爱德华运营 Careers 网站的第三方机构（包括位于 美国 4140 Dublin Boulevard, Suite 400, Dublin, CA 94568 USA 的主管 Careers 网站的 Taleo 公司）。爱德华要求此类第三方机构采取适当的措施以保护相关个人信息的机密性与安全性。
爱德华还可能出于以下目的披露您的个人信息：
①保护爱德华或其团队成员、代理人、承包商、客户或公众的合法权利、隐私、安全或财产；②保护我司网站或其他财产访问者的安全；③防范欺诈或其他违法活动或出于风险管理的目的；④回应执法部门的询问或要求；⑤允许爱德华使用可行的补救措施或减少我们所面临的损失；⑥执行我司的网站服务条款；⑦应对紧急状况；⑧遵守法律或法律程序；⑨取得执照、出售或转移业务或资产（包括与破产或其他类似程序相关的手续）；或⑩收购、合并、重组。
数据储存
我们必须储存在美国境内申请职位的候选人相关信息。在世界其他国家范围内申请职位的候选人的个人信息将按照当地法律进行储存。出于考虑您的条件是否适合其他职位的目的所储存的信息，如果没有进一步与该信息相关的活动，则依据爱德华数据储存义务及政策，以及任何适用的法律、法规监管义务、或当地法律允许的时间范围，爱德华可以将其从数据库中删除。请注意，爱德华无需理由即可随时删除您的个人信息（包括您的简历）。因此，请您自行留存提交至爱德华的个人信息备份。
被动信息收集 Cookies 缓存及同类技术
我们与我们的服务供应商会在 Careers 网站上使用cookies 缓存及同类技术。 Cookies 缓存是网站服务器传输至个人计算机以进行记录保存的数据。我们使用 Cookies 缓存及其他技术来更好地为您提供更多定制信息，从而帮助您持续访问和使用我们的 Careers 网站。如果您不希望通过使用 Cookies 缓存收集信息，多数浏览器中有一个简单的流程允许您自动拒绝、有选择地拒绝或接受某类特定的 Cookies 或来自特定网站的 Cookies 缓存向您的个人计算机的传输。如您拒绝 Taleo 网站会话管理的缓存，则该网站可能无法正常运行。如要详细了解更多关于 Cookies 缓存的相关知识，请浏览以下网址： http://www.allaboutcookies.org/。
访问与更正
如果您选择在网站上注册，您可以通过登录 Careers 网站并选择更新您的账户信息来访问、查看，修改您提交并保存在该网站上的个人信息。下次您在线申请新职位的时候会默认使用您更新的档案。若您为了某个特定职位申请要修改您已提交的个人信息，请重新提交与该职位申请相关的申请表以更新您的个人信息。如果您的个人信息变更或不准确，我们鼓励您及时地进行更新。根据您的要求，我们将从我们活动的数据库中闲置或移除您的个人信息，即使部分信息根据相关已经法律允许或要求进行储存。
如果您对于我们如何处理您的个人信息有任何疑问或顾虑，请通过 EW_Talent_Acquisition@Edwards.com 与我们联系。根据当地适用的相关法律要求，您可以访问、修改或是禁止使用您的个人信息。如果您有任何此类请求，请通过 EW_Talent_Acquisition@Edwards.com 联系我们。请注意，根据当地的数据保护相关法律，某些个人信息可能不受此类访问、修改或异议权的限制。
Careers 网站安全 我们采取了合理的预防措施以保护访客与网站之间的传输的个人信息以及存储在服务器内的个人信息的安全。不幸的是，没有任何办法能够保障数据传输或存储过程100%的安全性。因此，请不要通过电子邮件发送敏感信息。在与我们的联系过程中，使用适当水平的安全手段是您的个人责任。
如果您有合理的理由怀疑您和我们的互动交流不再安全（例如，在您发觉您在我们这里开设的账户的安全性有问题的情况下），您必须立即通过 EW_Talent_Acquisition@edwards.com 通知我们相关请况。
爱德华公司特此声明，在当地法律允许的条件下，您发送至我司Careers网站的个人信息如若丢失、误用、非法访问、泄露、篡改或销毁、或未完整且及时地发至该网站，则我司及关联公司和承包商将不承担相应责任。
其他网站链接
Careers 网站可能包含一些外部链接。此类网站的运营者可能通过 Cookies 缓存或是其他技术手段来获取您的信息。如果您通过链接访问其他网站，您将离开 Careers 网站，则本隐私政策将不适用于您在这些网站上的举动。
如果您通过任何其他网站提供了您的个人信息，您的行为将发生于该网站（非爱德华的 Careers 网站），并且您提供的个人信息将由该网站运营者收集且适用该网站的隐私政策。 Careers 网站提供的外部链接仅是为了方便您的使用，在我司网站上包含此类链接并不意味着我司对该网站的认可。我们鼓励您阅读公布在这些网站上的法律声明，包括他们的隐私政策。我司对于您在其他网站上的浏览、数据采集或使用不承担任何责任。
职位申请的适用法律
Careers 网站使您在全球范围内申请职位时从爱德华集中式全球招聘功能中获益。 Careers 网站在美国境内运行。因此，您在 Careers 网站所提交的任何个人信息均被存储在美国，并且适用美国法律。然而，如果我们与其他国家地区的有招聘需求的爱德华关联公司分享您的个人信息，该公司将按照此项隐私政策处理您的个人信息。该招聘关联实体将根据职位所在地的法律作出任何与招聘或其他雇佣相关的决定。
关于儿童
Careers 网站在我们业务运营所在的任何国家均不适用于15岁以下未成年人或是低于合法劳动年龄（以较长者为准）的人群。
政策变更
为了满足爱德华、 Careers 网站、行业变更或法律趋势的发展需求，我们保留随时修改本政策的权利，恕不另行通知。我们将在 Careers 网站公布修订后的政策，或是在 Careers 网站的主页发布相关变更声明。您可以通过参考本政策顶部的“最后更新”的图例来确定本政策的修订时间。任何变更将在 Careers 网站公布修定后的政策起生效。如您继续使用 Careers 网站，您将被视为已同意此项变更。如果您不同意本政策的全部或部分条款，您可以停止继续使用 Careers 网站。
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