Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios do Ministério do Trabalho e Emprego - 1º Semestre de 2024

Em cumprimento ao disposto no Art. 4º da Portaria 3.714/2023 do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, publicamos o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios elaborado pelo MTE, com base em informações obtidas no e-social, na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), referentes ao ano de 2022, além de informações prestadas pela empresa sobre práticas e políticas salariais, remuneratórias e de carreira, no Portal Emprega Mais Brasil.

A Edwards reconhece a relevância dessa Lei e de sua importância para a busca por equidade de gênero nas empresas.

Entretanto, não chegamos aos mesmos resultados obtidos pelo MTE, tampouco tivemos acesso aos elementos individualizados usados para sua elaboração, sendo desconhecido o critério para cruzamento dos dados. Além disso, é importante esclarecer os seguintes pontos:

- o agrupamento de cargos por CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) não considerou nível, senioridade e área de atuação dos cargos; - as circunstâncias distintas de trabalho não foram, igualmente, consideradas (por exemplo, regimes diferentes de carga horária, entre outros).

Ao longo dos últimos anos, a Edwards vem trabalhando de forma consistente o tema da Diversidade, Inclusão e Pertencimento (DI&P), desenvolvendo diversas ações, dentre as quais, destacamos; a licença maternidade estendida, o auxílio creche, os grupos de afinidade, entre outras.

Estamos em uma indústria constantemente em evolução e compreendemos que uma cultura diversificada e inclusiva não é apenas a escolha certa para os nossos colaboradores, é também a escolha certa para os nossos pacientes. Acreditamos que a diversidade e a inclusão são essenciais para criar um ambiente onde todos os nossos funcionários possam crescer e prosperar. Encorajamos todos na Edwards a partilharem a sua voz porque diversas perspetivas são a chave para desbloquear novas formas de pensar, ultrapassar limites e resolver problemas para fazer uma diferença real na vida dos pacientes.