Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios do Ministério do Trabalho e Emprego - 2º Semestre de 2024

Em cumprimento ao disposto no Art. 4º da Portaria 3.714/2023 do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, publicamos o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios elaborado pelo MTE, com base em informações obtidas no e-social, na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), referentes ao ano de 2023, além de informações prestadas pela empresa sobre práticas e políticas salariais, remuneratórias e de carreira, no Portal Emprega Mais Brasil.

A Edwards reconhece a relevância da Lei 14.611/2023 e sua importância para a busca por equidade de gênero nas empresas.

O relatório é emitido pelo MTE e as empresas devem divulgá-lo no formato recebido. Diante disso, é importante esclarecer os critérios utilizados pelo MTE:

• O cálculo do Salário Mediano Contratual baseia-se na Mediana, que identifica o valor central em um conjunto de salários. Já a Remuneração Média, que engloba não apenas o salário base, mas também adicionais como horas extras e outras variáveis, é determinada pela Média, que soma todos os valores e divide pela contagem desses números
• O agrupamento de cargos por CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) não considerou nível, senioridade e área de atuação dos cargos, haja vista que as circunstâncias distintas de trabalho não foram, igualmente, consideradas (por exemplo, regimes diferentes de carga horária, localidade, complexidade, entre outros fatores).

Ao longo dos últimos anos, a Edwards vem trabalhando de forma consistente o tema da Diversidade, Inclusão e Pertencimento (DI&P), desenvolvendo diversas ações, dentre as quais, destacamos: a licença maternidade estendida, o auxílio creche, os grupos de afinidade, entre outras.

Por outro lado, também encorajamos nossos colaboradores a desenvolverem seus Planos de Desenvolvimento com o apoio de seus gestores para o crescimento de sua trajetória profissional. Também contamos com programas de Gestão de Performance e Reconhecimento, além de revisitar as faixas salariais anualmente.

Estamos em uma indústria constantemente em evolução e compreendemos que uma cultura diversificada e inclusiva não é apenas a escolha certa para os nossos colaboradores, é também a escolha certa para os nossos pacientes. Acreditamos que a diversidade e a inclusão são essenciais para criar um ambiente onde todos os nossos funcionários possam crescer e prosperar. Encorajamos todos na Edwards a partilharem a sua voz porque diversas perspectivas são a chave para desbloquear novas formas de pensar, ultrapassar limites e resolver problemas para fazer uma diferença real na vida dos pacientes.